Mengisi lowongan pekerjaan bisa tampak seperti prospek yang sangat menakutkan jika Anda belum pernah melakukannya sebelumnya. Seluruh proses dapat dibuat sederhana jika Anda memecahnya menjadi bagian-bagian yang dapat dikelola dan mempertimbangkan kiat-kiat berikut ketika mencari kandidat untuk lowongan pekerjaan Anda berikutnya.
1. Bersikaplah jelas tentang lowongan pekerjaan lowongan kerja terbaru
Sebelum memulai, ada gunanya membuat daftar tugas dan tugas yang harus dilakukan calon dalam peran mereka. Setelah Anda selesai melakukannya, Anda dapat memperbaikinya dan mengubahnya, tetapi Anda harus memiliki deskripsi kerja yang jelas dan ringkas.
2. Gunakan agen perekrutan spesialis
Jika lowongan berada di niche atau bidang khusus, seperti kepedulian sosial misalnya, maka Anda mungkin menemukan yang terbaik untuk mendapatkan bantuan ahli dan pergi ke agen perekrutan pekerjaan sosial atau mungkin berbicara dengan konsultan tentang kebutuhan Anda. Anda dapat menghemat banyak waktu dan uang dengan cara ini.
3. Buat daftar singkat kandidat Anda
Iklim ekonomi yang sulit saat ini berarti bahwa pekerjaan sangat diminati sehingga Anda cenderung mendapatkan lebih banyak aplikasi untuk lowongan daripada yang mungkin Anda harapkan. Bersikaplah tegas dan bacalah dengan cermat, pastikan bahwa Anda hanya mengajukan untuk mewawancarai kandidat yang memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu.
4. Rencanakan pertanyaan wawancara Anda dengan hati-hati
Setelah Anda memiliki daftar kandidat, Anda perlu menyusun daftar pertanyaan yang akan mendorong jenis jawaban yang ingin Anda dengar. Sangat penting untuk dipersiapkan. Meskipun penting untuk dipersiapkan dalam wawancara, Anda juga harus mengharapkan untuk mengajukan pertanyaan baru tergantung di mana wawancara membawa Anda.
5. Jangan puas dengan yang terbaik kedua
Jika Anda telah melalui proses wawancara dan memangkas para kandidat tetapi masih tidak dapat membuat pilihan maka jangan takut untuk mengatur proses wawancara kedua. Namun, jika Anda tidak merasa bahwa Anda telah menemukan kandidat yang tepat, maka jangan puas dengan yang terbaik kedua. Cukup kembali ke agensi dan berbicara dengan mereka lagi.
6. Perbaiki persyaratan kandidat Anda
Jika Anda menemukan bahwa jumlah kandidat yang pertama tidak memenuhi standar maka mungkin lebih baik membicarakan kriteria dengan agen perekrutan lagi dan menjadi lebih spesifik tentang peran dan tipe orang yang Anda cari.
7. Pertimbangkan bagaimana kandidat akan cocok dengan lingkungan kerja Anda
Sementara menemukan kandidat yang dapat mengisi lowongan pekerjaan cukup sederhana di atas kertas, proses wawancara akan memberi Anda lebih banyak wawasan tentang kepribadian mereka dan dari pertanyaan Anda yang hati-hati dan jawaban yang diberikan Anda harus dapat menentukan apakah kandidat akan cocok dengan baik bersama organisasi Anda dan tim di mana mereka akan ditempatkan.
Kiat-kiat yang diuraikan di atas seharusnya memberi Anda lebih banyak gagasan tentang dari mana harus memulai pencarian Anda untuk kandidat yang tepat untuk lowongan pekerjaan Anda berikutnya, membuat prosesnya menjadi kurang menakutkan dan lebih mudah dicapai.